Tôi gặp Phạm Đức Minh, chuyên viên Ban Thanh niên Nông thôn - Công nhân và Đô thị (Tỉnh đoàn) khi anh vừa hoàn tất chuyến công tác ở Làng Thanh niên lập nghiệp biên giới Lùng Vai, huyện Mường Khương. Anh Minh chia sẻ: Tôi thường xuyên đi cơ sở, tham gia cùng các đoàn viên ở cơ sở sản xuất thâm canh lúa Séng cù đặc sản, trồng chè Shan tuyết, mở rộng chăn nuôi, phát triển kinh tế để nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho đoàn viên, thanh niên nông thôn nơi đây. Về đổi mới việc đánh giá, phân xếp loại lao động ở cơ quan, anh Minh cho biết: Trước đây, cứ đến nửa năm và hết năm, tôi mới viết bản tự kiểm điểm cá nhân. Giờ thì khác, ngày nào đi làm tôi cũng tự kiểm điểm, xếp loại lao động theo chất lượng sản phẩm. Tôi ghi sản phẩm lao động bằng phiếu giao việc, có xác nhận của lãnh đạo, theo nội dung cải cách hành chính, đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức. Kết quả, biểu thang điểm hằng tháng của tôi đều đạt 90/100 điểm, căn cứ xếp loại lao động, tôi được bình chọn hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Cán bộ, công chức cơ quan Tỉnh đoàn trao đổi công việc.

Nhìn lại năm 2016, cơ quan Tỉnh đoàn thực hiện đánh giá, phân xếp loại lao động có 37 đồng chí. 100% cán bộ, công chức, viên chức tự giác chấp hành, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao là thước đo chủ yếu, đồng thời khuyến khích cán bộ tích cực trong công việc. Kết quả, cơ quan Tỉnh đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; Chi bộ đạt trong sạch, vững mạnh trong năm 2016.

Anh Nguyễn Quang Tuấn, cán bộ Ban Tổ chức - Tuyên giáo - Đối ngoại (Ủy ban Mặt Trận Tổ quốc tỉnh), cho biết: Thực hiện xếp loại cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan năm 2016, tôi được xếp loại hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Để đạt được kết quả này, tôi căn cứ vào biểu đánh giá công việc trong tháng của cơ quan, liệt kê nội dung công việc, xác định việc thường xuyên, phát sinh, thời gian được giao, thời gian hoàn thành. Từ đó, tham mưu, đề xuất công việc, biện pháp thực hiện nhiệm vụ, lấy kết quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ. Tôi ủng hộ việc cơ quan đổi mới thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức để mọi người trong đơn vị khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, qua đó phát huy được phẩm chất, năng lực, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh có 24 người, trong đó có 3 lãnh đạo; 21 cán bộ, chuyên viên công tác ở 3 ban, 1 văn phòng. Đổi mới việc đánh giá, phân xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh đã có văn bản chỉ đạo, hướng dẫn đến toàn thể cán bộ, công chức các ban, gồm: Tổ chức - Tuyên giáo - Đối ngoại; Phong trào - Dân tộc - Tôn giáo; Dân chủ - Pháp luật; Văn phòng. Năm 2016, cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; Chi bộ đạt trong sạch, vững mạnh.

Trong năm 2016, Đảng ủy Khối Các cơ quan tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác cải cách hành chính trong cơ quan nhằm mục tiêu thực hiện tốt Đề án số 53 của Ban Chỉ đạo Cải cách hành chính tỉnh. Đảng ủy đã ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và thành lập Hội đồng đánh giá xếp loại cán bộ, công chức. Hằng tháng, trên cơ sở biểu tự đánh giá công việc của từng cá nhân, được trưởng bộ phận và lãnh đạo phụ trách trực tiếp chấm điểm, Hội đồng đánh giá, phân xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, sau đó Đảng ủy họp đánh giá, xếp loại và cơ quan ra thông báo xếp loại tháng gửi đến từng người. Thông qua việc đánh giá, xếp loại cho thấy, cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị có nhiều chuyển biến bằng cách đổi mới phương pháp làm việc; có tinh thần trách nhiệm cao với từng công việc đang đảm nhận, mang lại chất lượng, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả phân xếp loại năm 2016, Đảng ủy Khối Các cơ quan tỉnh hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Bước đầu, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức ở các cơ quan được gắn với các tiêu chí cụ thể cho từng đối tượng, gắn với chất lượng, hiệu quả công việc; đánh giá theo tháng, quý, năm và đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao vai trò của người đứng đầu trong đánh giá lao động. Cùng với đó đã nâng cao tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của từng cán bộ, công chức, tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc từng người, góp phần xây dựng cơ quan đơn vị ngày càng vững mạnh.

Đồng chí Đặng Phi Vân, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy nhấn mạnh: Trong thời gian tới, Ban Chỉ đạo cải cách hành chính tỉnh tiếp tục thực hiện đề án đổi mới đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể theo chất lượng hiệu quả công việc. Thông qua đó, nhằm phân loại thực chất đội ngũ cán bộ; rà soát chức năng các phòng, ban; xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, gắn với bố trí việc làm, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực sở trường xây dựng biên chế phù hợp với tính chất nhiệm vụ được giao.