Trong những năm qua, với sự quyết tâm, cố gắng của cấp uỷ Đảng, chính quyền các cấp trong tỉnh, đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số của tỉnh Lào Cai đã liên tục được tăng cường, phát triển cả về số lượng và chất lượng. Hiện nay, cán bộ công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đang công tác ở các cơ quan cấp tỉnh, huyện đã có gần 5.700 người thuộc 23 dân tộc thiểu số trong tỉnh, chiếm 21,7% tổng số cán bộ công chức, viên chức. Cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số cấp xã có 2.282 người, chiếm tỷ lệ 63,35% tổng số cán bộ, công chức cấp xã toàn tỉnh. Về độ tuổi của cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đã từng bước được trẻ hoá: Đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số cấp tỉnh, huyện có tuổi đời dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ 49,9%; từ 31 tuổi đến 50 tuổi chiếm tỷ lệ 45%; còn lại là độ tuổi trên 50 tuổi; cán bộ người dân tộc thiểu số cấp xã có tuổi đời dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ 29%; từ 31 tuổi đến 50 tuổi chiếm tỷ lệ 56,2%, trên 50 tuổi chiếm tỷ lệ chiếm 14,7%. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, huyện có trình độ đại học, cao đẳng chiếm tỷ lệ 45,4%; trung cấp chiếm tỷ lệ 48,8%, tỷ lệ còn lại là cán bộ có trình độ sơ cấp và chưa qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ. Cán bộ là người dân tộc thiểu số có trình độ đào tạo trên đại học là 35 người; đã có nhiều cán bộ là người dân tộc thiểu số giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt các cấp trong tỉnh. Cơ bản các cơ quan cấp tỉnh, huyện đều có cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức vụ lãnh đạo khác nhau.

Tuy nhiên, bên cạnh các kết quả đã đạt được về bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế là: đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số còn thấp so với tỷ lệ dân số người dân tộc; các thành phần dân tộc còn chưa cân đối về tỷ lệ cán bộ; cơ cấu cán bộ, viên chức là người dân tộc thiểu số không đồng đều, chủ yếu được tuyển dụng vào làm việc ở các ngành giáo dục, dân tộc, y tế, văn hoá và tổ chức chính trị - xã hội, thiếu cán bộ là người dân tộc thiểu số làm việc trong các ngành kinh tế, kỹ thuật. Trình độ đào tạo của cán bộ còn bất cập; tỷ lệ cán bộ các cấp tỉnh, huyện, xã có trình độ trung cấp, sơ cấp và chưa được đào tạo     còn chiếm tỷ lệ cao; còn 7 dân tộc thiểu số chưa có hoặc có ít cán bộ tham gia công tác tại các cơ quan ở cấp tỉnh, huyện, chủ yếu tập trung ở những dân tộc có rất ít người như La Chí, Thu Lao, Khơ Mú, Bố Y, Hà Nhì,…

Nhằm tăng cường công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Lào Cai để đáp ứng với yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới; góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Lào Cai lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2010- 2015 đề ra; Thường vụ Tỉnh uỷ yêu cầu các cấp uỷ đảng, chính quyền, các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ sau:

1. Tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ đảng, chính quyền các cấp công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh. Từng bước đảm bảo tỷ lệ hợp lý cán bộ là người dân tộc thiểu số trong cơ quan, đơn vị; bình quân chung của các cơ quan cấp tỉnh có 30-35%, cấp huyện là 40-50% và cấp xã là 60-65% cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. Đẩy mạnh thực hiện các mục tiêu nhiệm vụ Đề án của Tỉnh uỷ về “Quy hoạch đào tạo cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ chuyên môn và kỹ thuật tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011- 2015”.

2. Cán bộ lãnh đạo của từng cơ quan trong cả hệ thống chính trị của tỉnh phải có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số; có cán bộ cấp phòng là người dân tộc thiểu số.

3. Hằng năm, cấp uỷ, chính quyền các cấp nắm chắc số học sinh cử tuyển, học sinh người dân tộc thiểu số vào học các trường đại học, cao đẳng để có phương án ưu tiên tuyển dụng. Đối với sinh viên người dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp đạt loại khá, giỏi các trường đại học được hợp đồng vào làm việc tại các cơ quan trước khi dự tuyển dụng vào biên chế chính thức.

4. UBND tỉnh có chính sách đào tạo học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số một cách phù hợp, khắc phục tình trạng hiện nay chưa có cán bộ hoặc có ít cán bộ là người dân tộc thiểu số. Xây dựng đề án bố trí hợp đồng lao động đối với số sinh viên người dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng vào làm việc chính thức tại các cơ quan, đơn vị trong tỉnh.

5. Ban Tổ chức Tỉnh uỷ chủ trì phối hợp với Ban Cán sự đảng UBND tỉnh tham mưu điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số theo quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010- 2015 và các giai đoạn tiếp theo.

6. Cấp uỷ đảng, chính quyền các cấp; các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị các cấp có trách nhiệm lãnh đạo, quán triệt, xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện chỉ thị này.

7. Uỷ ban Kiểm tra Tỉnh uỷ; Đảng đoàn HĐND tỉnh hằng năm xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát việc thực hiện chỉ thị này./.